중견기업 10곳 중 7곳 "근로시간 단축, 부당"

"법 개정 통한 강제가 아닌 노사 자율에 맡겨야"

[뉴스토마토 이보라기자] 중견기업 10곳 중 7곳은 근로시간 단축에 반대하는 것으로 나타났다.

 

◇근로시간 단축에 대한 중견기업의 인식(자료제공=중견기업연합회)

한국중견기업연합회는 8일 중견기업 126개사를 대상으로 '근로시간 단축에 대한 중견기업 실태조사'를 벌인 결과, 70.6%가 휴일근로를 연장근로에 포함해 근로시간을 단축하는 개정안에 대해 '부당하다'고 응답했다고 밝혔다.

 

원인으로는 '인건비 상승으로 인한 기업 부담 증가'(36.8%), '납기일 지연·생산량 감소 등 생산 차질'(29.3%), '경기 변동에 따른 탄력적 운영 수단 상실'(16.7%), '임금문제로 노사간 갈등 유발'(16.1%) 등이 차례로 꼽혔다.

 

근로시간이 단축될 경우 중견기업이 입게 될 피해 여부에 관해 응답 기업 중 77.0%가 '생산에 차질이 발생할 것'이라고 답했다. 이중 제조업의 생산차질 응답이 87.4%로 가장 높게 나타났다.

 

인건비 증가, 생산차질 등을 포함한 기업당 손실 추정액은 평균 145억원으로 파악됐다. 다만 기업의 규모 및 업종·근로형태 등에 따라 다양한 분포를 보였다.

 

근로시간 단축이 우리경제에 미치는 영향에 대해 중견기업은 '기업경쟁력 약화'(42.0%), '노사간 갈등 심화'(29.9%), '인력난 가중'(21.2%) 등을 문제점으로 꼽았다. '근로자 생산성 향상'을 기대하는 응답은 6.0%에 그쳤다.

 

근로시간 단축 문제의 해결방안으로 중견기업의 66.7%가 '현행법을 유지하고 노사간 자율합의에 맡겨야 한다'고 답했다. '근로시간을 단축하되 단계적으로 시행하자'는 의견은 32.5%로 조사됐다.

 

중견련 관계자는 "법 개정을 통한 강제적인 근로시간 단축은 인력 충원이 여의치 않은 중견기업에게 악재로 작용할 것"이라면서 "근로시간 단축 문제는 법 개정을 통한 강제가 아니라 노사간 자율에 맡겨야 한다"고 주장했다.

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