기업 29.5% "투잡 허용"

10곳 중 6곳은 '투잡 긍정적'

[뉴스토마토 신태현 기자] 기업 10곳 중 3곳은 투잡을 허용하는 것으로 파악됐다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인과 오투잡은 기업 502개사를 대상으로 ‘투잡' 허용 여부에 대해 조사한 결과를 21일 발표했다. 조사 결과 29.5%는 ‘허용한다’고 답했다.

 

허용 기업을 업종별로 보면 제조업(22.3%)이 가장 많았다. 다음으로 서비스업(19.6%), 정보통신·IT(14.9%), 건설(8.1%), 유통·무역(6.8%) 등이 있었다.

 

허용 이유로는 ‘본업에 영향만 없다면 딱히 상관없어서’(77%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘직원의 업무 시간 외 활동까지 제약할 법적 근거가 없어서’(36.5%), ‘직원의 능력 개발에 도움이 되는 것 같아서’(10.8%), ‘노동 인구 감소에 따른 인력 보충 차원에서’(4.7%) 등의 응답이 이어졌다.

 

투잡 허용 범위는 ‘동종업종이 아니면 조건 없이 겸업 허용’(29.7%)이 가장 많았다. 이어 ‘제한 없음’(27%), ‘4대 보험이 들어가지 않는 수준’(25%), ‘4대 보험 관계없이 주말 업무 수준’(18.2%) 순이었다.

 

허용하지 않는 기업(70.5%)은 그 이유로 ‘본업에 지장을 줘 업무에 집중을 못할 것 같아서’(81.1%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어 ‘다른 직원들에게 영향을 미쳐 조직 분위기에 해를 끼칠 것 같아서’(29.1%), ‘경쟁업체에 영업비밀 누설, 기술유출 등의 우려가 있어서’(20.9%) 등을 들었다.

 

다만, 투잡의 악영향을 염려하는 기업 상당수도 투잡 자체에 대해서는 생각이 달랐다. 기업 65.7%는 ‘투잡은 개인의 영역이기 때문에 긍정적으로 생각한다’고 답했다.

 

이외에도 응답 기업의 30.9%는 ‘주 52시간 근무 확대로 투잡에 제한이 점점 없어질 것’이라고 예상했으며, 57.4%는 앞으로 주 52시간 근무가 확대되면 ‘취미활동을 영리로 연계해 투잡을 하는 직원이 많아질 것’이라고 전망했다.

 

김민규 오투잡 실장은 “주 52시간 근무의 안착으로 여가시간을 활용해 부가수익을 창출하려는 직장인이 늘어날 것”이라며 “기업도 근로환경 및 인구구조 변화를 예상하고 있는만큼, 재능 있는 ‘투잡족’의 역량을 살려 창의력·혁신을 이끌어내는 방안을 고민해볼 필요가 있다”고 조언했다.

 

지난 7월2일 서울 용산구 LG 유플러스 본사 업무용 PC에 정시 퇴근을 알리는 알림창이 열려있다. 사진/뉴시스

 

신태현 기자 [e-mail]

 

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