대기업 63.6% “상반기 신규채용 없거나 계획 미정”

국내외 경제 부진 등 영향…수시채용 적극 도입 전망

[뉴스토마토 김재홍 기자] 대기업의 소극적인 신규채용으로 인해 청년들의 고용시장은 여전히 한겨울인 것으로 나타났다. 

 

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 대기업의 63.6%는 올해 상반기 한 명도 채용하지 않거나 채용 계획을 수립하지 못했다는 응답을 했다고 7일 밝혔다. 

 

신규채용이 ‘0’인 기업 비중은 17.3%, 채용계획 미수립 기업비중은 46.3%로 집계됐다. 한경연은 “신규채용이 없거나 계획 미정인 기업 비중이 전년동기 보다 크게 높아져 올해 상반기 신규채용 시장은 더욱 얼어붙을 전망”이라고 말했다. 

 

자료/한경연

 

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 36.4%로 이 중 채용규모가 지난해와 비슷한 기업이 절반(50.0%)이었다. 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30.0%, 줄이겠다는 기업은 20.0%로 조사됐다. 

 

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 그 이유에 대해 국내외 경제 및 업종 경기부진(51.1%), 고용경직성(12.8%), 필요직무 적합 인재확보 곤란(10.6%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 순으로 응답했다. 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 경기 상황에 관계 없이 미래인재 확보 차원(75.0%), ESG, 4차산업 혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다. 

 

기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 것으로 나타났다. 조사대상 기업 중 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 기업은 76.4%로 전년동기 대비 9.7%p 상승했다. 구체적으로는 수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업이 38.2%였고 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 38.2%였다. 반면, 공개채용 방식만을 택하겠다는 기업은 23.6%에 불과했다. 

 

김재홍 기자 [e-mail]

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