2022년까지 공공 일자리 2만6천개 더 만든다

고졸 채용 10%·지역인재 비율 30% 달성 목표

[뉴스토마토 조용훈 기자] 정부가 오는 2022년까지 공공기관 분야 일자리 2만6000개를 추가 창출한다. 고졸 신규채용과 지역인재 채용 비율도 각각 10%, 30%까지 높인다.

 

기획재정부는 이러한 내용의 '공공기관 사회적 가치 성과창출 전략'을 추진한다고 21일 밝혔다.

 

기재부는 공공기관 분야의 가시적 성과 창출을 기준으로 △일자리 △안전 △윤리·공정 △사회적 형평성 △지역상생 5개 분야를 선정하고, 이를 중점 추진한다는 계획이다.

 

먼저 일자리 분야에서는 오는 2022년까지 총 6만 개의 일자리를 만들 계획이다. 기재부에 따르면 지난 2017년부터 지난해까지 생겨난 공공기관 일자리는 총 3만4000개로 앞으로 3년간 나머지 2만6000개 일자리를 창출한다.

 

주요 분야는 △국민 생활 밀접한 서비스 △안전 및 소재·부품·장비 △4차 산업혁명 및 한국형 뉴딜 △중소기업 육성이다.

 

이와 함께 사회적 형평성을 고려해 고졸 인재 채용 비율도 단계적으로 높여 지난해 8.4%에서 2022년 9.6%, 2023년 10.0%까지 개선한다. 여성임원 비율은 올해 21.1%에서 2022년 23.0% 이상으로, 장애인고용비율 법정의무수준은 지난해 3.2%에서 2022년 3.6%까지 높인다.

 

기재부 관계자는 "고졸채용 확대를 위해 기관별 목표를 설정하는 등 자체계획을 수립하고, 채용 실적에 대한 경영평가 반영을 강화할 예정"이라며 "2년 연속 장애인 의무고용률 미달 기관에 대해서는 한국장애인 고용공단이 컨설팅 실시한다"고 말했다.

 

윤리·공정 분야와 관련해서는 2022년까지 공공기관 채용 비위 건수를 80% 감축하고, 공직 유관단체 청렴도 조사 지수는 8.8 이상으로 달성한다.

 

공공기관 채용 비위는 지난 2017년 170건에서 지난해 50건 미만으로 줄었고, 공직유관단체 청렴도 조사지수는 지난 2017년 8.29에서 지난해 8.46으로 점차 나아지고 있다.

 

이외에도 지역상생을 감안해 2022년까지 혁신도시 입주기업 수를 1800개로 확대하고, 이전공공기관의 지역인재 채용 비율과 지역물품 우선구매 비율을 각각 30%, 20% 달성한다.

 

혁신도시 입주기업 수의 경우 지난 2017년 412개에서 지난해 1425개로 3배 가까이 증가했다. 이들 기업의 지역인재 채용비율 역시 꾸준히 늘어 같은기간 17.7%에서 25.9%로, 지역물품 우선구매 비율은 8.8%에서 13.4%로 각각 상승했다.

 

한편 각 공공기관은 혁신 책임관 및 혁신 부서를 중심으로 자체 계획을 수립?추진해 나가고, 정부도 현장 건의사항을 모니터링하며 관련 제도를 개선해 나갈 계획이다. 

 

취업준비생을 비롯한 구직자들이 지난 1월8일 서울 서초구 양재동 aT센터에서 열린 2020 공공기관 채용정보 박람회를 찾아 블라인드 면접 설명을 경청하고 있다. 사진/뉴시스

 

세종=조용훈 기자 [e-mail]

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