주요 대기업 절반 "올해 임단협 작년보다 어려워"

최대 쟁점으로는 임금인상·노동법 개정 따른 임금보전 지목

[뉴스토마토 김진양 기자] 올해 임금 및 단체협상(임단협) 교섭이 예년보다 어렵다고 느끼는 기업이 크게 증가했다. 주요 대기업들은 올해 임단협의 쟁점으로 기본급 인상과 노동법 개정에 따른 임금 보전 등을 꼽았다. 

 

한국경제연구원이 6일 발표한 '2018년 임단협 현황 및 쟁점현안' 조사 결과, 올해 임단협 교섭 과정에 대해 '작년과 유사하다'는 응답은 50.5%, '작년보다 어렵다'는 46.5%로 엇비슷했다. '작년보다 원만하다'는 응답은 3.0%에 그쳤다. 그런데 지난해 조사 결과와 비교하면 '작년보다 어렵다'는 응답이 22.5%포인트 크게 늘었다. '작년과 유사하다', '작년보다 원만하다'는 답은 각각 12.9%포인트, 9.6%포인트 감소했다.

 

이번 조사는 한경연이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 600대 비금융 기업(2017년 기준) 인사·노무 담당자들을 대상으로 실시됐다. 응답기업 128개사 중 올해 임협 혹은 임단협을 실시한 곳은 101개사로 집계됐다. 

 

자료/한국경제연구원

 

올해 최종 타결된 협약임금인상률은 노조가 요구한 임금인상률과 4.7%포인트 격차가 있었다. 임금협상을 진행 중 또는 완료한 84개사에서 노조가 요구한 임금인상률은 평균 8.3%로 조사됐다. 이중 임금협상을 완료한 50개사에서 최종 타결된 협약임금인상률은 평균 3.6%로 나타났다. 

 

올해 경영실적에 대해 '작년보다 악화'로 전망한 응답은 46.5%, '작년보다 개선'으로 전망한 답은 22.8%였다. '작년과 비슷'하다는 응답은 30.7%였다. 한경연은 올해 경영실적이 지난해보다 악화될 것으로 전망하는 기업들이 많은 상황에서 노조가 임금인상률을 높게 제시했다고 지적했다. 

 

올해 주요 대기업의 임단협은 임금·복지 분야, 특히 임금 인상 및 보전에 중점을 둬 진행됐다. 주요 대기업은 임금·복지 분야 쟁점으로 '기본급 인상, 성과급 확대'(71.3%), '근로시간 단축 및 최저임금 산입범위 등 노동법 개정에 따른 임금 보전'(43.6%) 순으로 꼽았다. 인사·경영 분야 쟁점으로는 '임금·복지 외에는 쟁점 없음'이란 응답이 54.5%로 가장 높았으며, '신규채용, 하도급 인원 제한'(15.8%), '비정규직 의정규직 전환'(11.9%), '노조 가입범위, 활동 시간 확대'(9.9%) 순으로 나타났다. 

 

자료/한국경제연구원

 

한편 주요 대기업은 노동부문 현안 중 기업활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로 '근로시간 단축'(71.3%)과 '최저임금 인상 및 관련 제도 변화'(69.3%)를 지목했다. 

 

추광호 한경연 일자리전략실장은 "올 상반기 근로시간 단축 실시, 최저임금 인상 및 산입범위 개정 등 굵직한 이슈가 많았다"며 "미래 전망이 어두울수록 노동계의 양보와 협력이 절실하다"고 말했다. 

 

김진양 기자 [e-mail]

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