사람인 “직장인 10명 중 8명, 하극상 충동 느껴”

[뉴스토마토 홍은성기자] 직장인 10명 중 8명은 하극상을 일으키고 싶은 충동을 느낀 적이 있는 것으로 나타났다.

 

사람인에이치알(143240)의 온라인 취업포털 사람인이 직장인 3775명을 대상으로 ‘하극상 일으키고 싶은 충동을 느낀 경험’을 조사한 결과, 77.3%가 ‘있다’라고 답했다고 27일 밝혔다.

 

가장 하극상 충동을 일으키는 상사의 유형으로는 ‘비도덕적인 상사’(14%)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘주관이 없어 말을 계속 바꾸는 상사’(13.6%), ‘책임을 계속 떠넘기는 상사’(12.5%), ‘불합리한 일을 지시하는 상사’(12%), ‘무능력한 상사’(11.9%), ‘언어적 폭력을 가하는 상사’(8.6%), ‘팀원들의 의견을 무시하는 상사’(7.2%), ‘사적인 일 지시 등 권력을 남용하는 상사’(6.5%) 등의 순이었다.

 

또, 이들의 38.9%는 실제로 상사에게 하극상을 일으킨 적이 있다고 밝혔다.

 

많이 했던 하극상 행동으로는 ‘말대꾸나 토 달기’(49%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘실수나 잘못 지적’(30.9%), ‘다른 사람들 앞에서 무시’(22.9%), ‘지시사항 불이행’(20.1%), ‘직속 상사 건너뛰고 상부에 직접 보고’(13.5%) 등이 있었다.

 

하극상으로 인해 69.2%가 불이익을 받았으며 불이익으로는 ‘인사평가를 나쁘게 받았다’(31.3%, 복수응답), ‘무시를 당했다’(21.5%), ‘과도한 업무가 내려졌다’(20.2%), ‘언어적 폭력을 당했다’(17.4%), ‘퇴사를 권고 받았다’(16.4%) 등의 답변이 이어졌다.

 

반면, 하극상 충동을 느끼고도 행동으로 옮기지 않은 직장인(1,783명)들은 그 이유로 ‘직장생활을 계속하기 위해서’(47%, 복수응답), ‘달라질 게 없을 것 같아서’(36.2%), ‘일이 더 악화될 수 있어서’(26.8%), ‘상사에 대한 기본은 지키기 위해서’(20.3%) 등을 들었다.

 

그렇다면, 하극상을 당한 경험이 있는 직장인은 얼마나 될까?

 

부하직원이 있는 직장인 10명 중 4명(35.4%)은 하극상을 당해 본 것으로 조사됐다.

 

이 때 대처한 방법으로는 ‘그 자리에서 잘못을 지적했다’(34.8%, 복수응답)는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘그냥 참았다’(31.4%), ‘좋게 잘 타일렀다’(21.5%), ‘퇴사를 유도했다’(8.9%) 등으로 대응하고 있었다.

 

한편, 직장 내 하극상은 전보다 ‘증가하고 있다’(34.2%)라는 답변이 ‘감소하고 있다’(10.1%)보다 3배나 많았다.

 

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