'서러운 사무직 노동자' 생산직보다 8년 일찍 퇴직

낮은 노조 가입률 등 영향…"인건비 절감 관점 머물러"

[세종=뉴스토마토 김지영기자]사무직 노동자들의 실제 퇴직연령이 생산직보다 최대 8년 이른 것으로 나타났다.

 

22일 한국노동연구원의 노동리뷰 ‘고령화에 대한 기업의 인식과 대응: 기업체 설문조사 분석’ 보고서에 따르면 사무직과 생산직의 평균 정년연령은 각각 58.1세, 58.0세로 큰 차이를 보이지 않았으나, 실제 퇴직연령은 각각 55.7세, 58.7세로 평균 3.0세, 최대 8.0세까지 차이가 났다. 이 보고서는 연구원이 지난해 제조·금융·공공부문 100인 이상 사업체 272곳의 인사관리담당자를 대상으로 실시한 설문조사 결과를 바탕으로 작성됐다.

 

업종별로는 석유화학업에서 사무직(50.0세)과 생산직(58.0세) 간 퇴직연령이 가장 큰 차이를 보였다. 조선업과 섬유업, 식품업에서도 사무직의 퇴직연령이 생산직보다 2.7~5.2세 낮았다. 사무직의 퇴직이 이른 것은 낮은 노동조합 가입률과 ‘오를수록 자리가 적어지는’ 피라미드형 조직구조의 영향으로 분석된다. 반면 생산직은 중소기업을 중심으로 한 숙련노동자 인력난으로 인해 정년연령보다 실제 퇴직연령이 높은 경우도 많았다.

 

기업들은 주로 고령인력 활용을 비용적 측면에서 인식했다. 연령대별 임금과 생산성의 관계에 대한 설문에서도 55세 시점에서 생산성이 임금보다 떨어진다(49.1%)는 응답이 절반에 달했다. 이는 고령인력 고용 활성화 방안으로 이어졌다. 기업들은 고령화와 관련해 가장 중요하게 생각하는 방안으로 ‘임금피크제 또는 성과급 강화를 통한 정년연장(45.2%)’을 꼽았다.

 

이호창 노사발전재단 수석연구위원은 “이와 같은 결과는 한국 기업의 고령화에 대한 대응방식이 ‘고령인력의 적극적 활용’이라는 접근보다는 다분히 ‘인건비 절감’이라는 관점에 머물러 있다는 것을 보여준다”며 인사관리 복선화, 직업생애설계 및 능력개발 등 적극적인 대책이 필요하다고 강조했다.

 

지난달 20일 서울 영등포구 여의도 산업은행 앞에서 열린 민주노총 총파업·총력투쟁 수도권 결의대회 참석자들이 전국경제인연합회를 향해 행진하고 있다. 사진/뉴시스

 

세종=김지영 기자 [e-mail]

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