롯데 기업문화개선위원회, "계열사 자율경영 확대"

롯데그룹은 그룹 내·외부의 신뢰 회복을 위해 계열사 자율 경영 확대, 파트너사와의 수평적 관계 강화 등을 중점적으로 추진하기로 했다고 30일 밝혔다.

 

롯데 기업문화개선위원회는 지난 29일 서울 소공동 롯데호텔에서 이인원 부회장과 이경묵 서울대 교수 등 내·외부위원과 실무진 20여명이 참석한 가운데 세 번째 진행점검회의를 열고 17개 2016년 중점 실행과제를 논의했다.

 

내부 임직원들의 신뢰를 회복하기 위한 과제로는 ▲계열사 자율경영 확대 ▲보고 및 회의 최소화 ▲장기관점 평가 지표 도입 ▲바람직한 리더상 재정립 ▲조직 성과의 실질적 공유 시스템 구축 ▲그룹내 직원 관련 우수 제도·프로그램 정례적 발굴 및 공유 ▲그룹 차원의 일체감과 소속감을 제고할 수 있는 행사 마련 ▲변화 추진을 위한 상설 조직 마련 등이 선정됐다.

 

외부 신뢰 회복을 위해서는 ▲파트너사와 수평적 관계 강화 ▲파트너십 회복을 위한 임직원 체질 개선 ▲파트너사 소통 채널 구축 및 상호 교류의 장 마련 ▲청년일자리 창출 강화 ▲능력 중심 열린 채용 확대 ▲롯데 엑셀러레이터 추진 확대 ▲여성리더 적극 육성 ▲채용 브랜드 강화 통한 우수 인재 유치 ▲기업 이미지 제고 등의 과제가 선정됐다.

 

롯데그룹은 내년부터 해당 과제들을 분야별로 구체화하는 작업을 통해 순차적으로 현업에 적용해 나갈 예정이다.

 

단기 과제로는 남녀 모두 일하기 좋은 기업문화를 위한 출산·육아·자녀돌봄 휴직제도 확대, 일과 가정의 균형을 위한 '퇴근시간 이후 PC-OFF 제도' 도입, 회의·보고문화 가이드 수립 및 배포, 감정 노동자 자기보호 매뉴얼 구축, 파트너사 상생협력 포럼 개최, 장애우 채용 확대 등이 추진된다.

 

이인원 롯데그룹 부회장은 "겸허한 마음으로 지적을 받아들여 롯데가 변화하고 혁신하는 자양분으로 삼겠다"며 "기업문화는 한 순간에 완성되는 것이 아니라 지속적인 노력을 통해 변모하고 발전해 나가야 하는 만큼 앞으로도 꾸준한 관심을 통한 날카로운 지적과 솔직한 조언을 부탁드린다"고 말했다.

 

한편 기업문화개선위는 신동빈 롯데그룹 회장이 지난 8월 '롯데를 과감하게 개혁하고 바꿔나가겠다'고 약속하면서 지난 9월 출범했다.

 

(사진제공=롯데그룹)

 

이철 기자 [e-mail]

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