올해 대기업 임단협 쟁점은 임금인상·통상임금 범위확대

올해 대기업 임단협은 노조의 기본급 인상, 통상임금 범위 확대 요구 등이 주요 쟁점이 될 전망이다.

 

전국경제인연합회가 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 조사한 결과, 올해 임단협 교섭과정이 비교적 원만할 것으로 예상한 기업은 응답자의 31%로 나타났다. 작년과 유사할 것으로 보는 기업이 40.0%, 지난해보다 어려울 것으로 예상하는 기업은 29.0%로 집계됐다.

 

올해 노조의 주요 요구 안건으로는 '기본급 인상'(40.8%), '통상임금 범위 확대'(38.3%), '복리후생제도 확대'(33.3%), '성과급 지급'(30.8%) 등이 꼽혔다.

 

출처 / 전국경제인연합회

 

2016년도 최저임금이 6030원으로 결정되면서 이에 따른 임금 조정이 불가피할 전망이다. 또 지난해에 이어 정기상여금, 각종 수당 등을 통상임금 범위 안에 넣기 위한 협상도 계속 될 것으로 보인다.

 

지난해 임단협에서 통상임금 범위를 재조정한 기업은 응답자의 58.0%로 집계됐다. 이중 37.9%가 통상임금 범위를 대법원 전원합의체 판결에 따른 것으로 나타났다. 이밖에 '정기상여금이 통상임금은 아니지만 전부 또는 일부를 통상임금에 포함시킴'(17.3%), '노사합의로 통상임금을 새롭게 정함'(15.5%), '정기상여금이 통상임금이나, 노사합의로 일부만을 통상임금에 포함시킴'(13.8%) 등이 조정 방법으로 거론됐다.

 

이밖에 임금피크제가 도입된 기업이 44.0%, 도입 안 된 기업이 56.0%였고, 도입되지 않은 기업 중 37.5%가 도입 계획이 있다고 답변했다. 임금피크제 도입 계획이 있는 기업 중 73.8%는 올해 임단협에서 임금피크제가 도입될 것으로 전망했다.

 

이철행 전경련 고용복지팀 팀장은 "메르스로 인해 내수가 위축되고 중국 경기침체와 엔저로 수출이 부진해 우리 기업들의 경영 상황이 좋지 않다"며 "기업 경쟁력 강화를 위해 노사가 힘을 모을 때"라고 지적했다.

 

김혜실 기자 [e-mail]

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