[뉴스토마토 이보라기자]
현대중공업(009540) 노동조합이 조선업계 최초로 임단협에 하청업체 근로자 처우개선안을 들고 나왔다.
1일 관련업계에 따르면 현대중공업 노사는 지난달 30일 ‘2012년 임금·단체교섭 상견례’를 열고 임금인상, 정년연장과 함께 사내협력업체 직원 우선 채용 등의 내용을 포함한 요구안을 제시했다.
이 중에서 사내협력업체 직원 처우 개선안은 노조가 올해 처음으로 회사측에 공식적으로 요구한 사안이다.
주요내용은 ▲정년퇴직으로 부족인원 충원시 협력업체 노동자 우선채용 ▲의료비 지원▲자녀학자금 지원 등이다.
이번 요구안이 수용된다면 신규인원 채용을 제외하더라도 적어도 200~300명 정도의 사내협력업체 직원이 정규직으로 채용된다.
학자금은 미취학 아동과 장애아동, 중·고교와 대학 등록금까지 100% 지원돼 정규직과 동일한 처우를 받게 된다. 의료비 역시 마찬가지다.
현대중공업은 지난해 사상 최대인 매출 25조200억원, 영업이익 2조6128억원을 기록했다.
현대중공업 노조관계자는 "올해 설립 40주년을 맞는 현대중공업의 성장사에서 협력업체 근로자의 공을 빼놓을 수 없다"며 "이에 합당한 댓가를 지불하는 방안을 고민해왔다"고 말했다.
지난 4분기 협력업체 근로자들의 성과급 체계를 정규직 수준의 70% 정도 현실화시킨
것도 이런 고민의 결과다.
실제 한국비정규노동센터의 최근 '울산광역시 동구 비정규직 노동자 실태조사'에 따르면 현대중공업의 정규직은 지난 1990년부터 2009년에 이르기까지 14.7% 늘어난 데 비해 사내하청 노동자는 931.6% 증가했다.
◇현대중공업 직영-사내하청 규모 추이
비정규직문제와 사회양극화가 심화되는 상황에서 사업장에서부터 이를 해결해야 한다는 것이 노조의 입장이다.
노조 측은 사내하청업체 근로자 처우 개선이 한꺼번에 해결될 수 있는 문제가 아니라, 점진적으로 해결해 나가야 한다는 생각이다. 요구안으로 제출한 것은 이번이 처음이지만, 좌절되더라도 앞으로 계속 요구해나간다는 것이다.
현대중공업 관계자는 이에 대해 "상황이 유동적이서 결과가 나오기 전에 뭐라 말하기 어렵다"고 말을 아꼈다.
손정순 한국비정규노동센터 부소장은 "조선업체에서 사내하청 노동자의 처우 개선안을 들고 나온 것은 처음 있는 일로 의미가 있다"며 "노조의 의지가 중요하다"고 조언했다.
손 부소장은 이어 "현장의 주축을 이뤘던 근로자들의 정년이 도래해 점점 숙련인력이 부족해지는 상황이 이어지고 있어 정규직에 비해 숙련도가 절대 뒤지지 않는 협력업체 근로자에 대한 처우개선이 더욱 중요해지고 있다"고 말했다.
다만 "하나를 받으면 하나를 내줘야하는 교섭과정에서 정규직 노조가 이 요구안을 끝까지 관철시킬 수 있을지는 의문"이라고 말했다.
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