[뉴스토마토 이형진기자]
LG(003550)가 각 계열사 CEO 주도로 담합 방지 행동 가이드라인 재정비하고 책임 소재를 분명히 해 담합행위를 근절하기로 했다.
LG그룹은 7일 계열사 CEO와 사업본부장 30여명이 여의도 LG트윈타워에서 사장단협의회를 열어 담합 방지 대책을 논의하고, 담합 근절에 대한 강력한 실천 의지를 천명했다고 밝혔다.
LG 최고경영진들은 이날 사장단협의회 논의 후 CEO 명의로 ‘담합에 대한 임직원들의 인식 전환’과 ‘방지 시스템 재정비’ ‘책임 소재 명확화’를 요지로 한 메시지를 전임직원 개개인에게 보내 담합 근절 의지를 전달할 계획이다.
구본무 회장은 이날 회의에서 “사업 방식에 있어서 반드시 정도경영을 지켜야 한다”며 “고객의 신뢰를 저버리는 담합 행위는 사회적 이슈에 앞서 우리 스스로 절대 용납할 수 없는 문제”라며 담합 근절에 대한 단호한 의지를 재차 표명했다.
◇담합 방지 시스템 재정비와 강화
LG는 우선 담합 근절 기업문화 구축을 위해 ‘담합 방지 시스템’을 재정비하고 이전보다 더욱 강화하기로 했다.
각 계열사 법무팀과 공정문화팀 등 컴플라이언스팀 주관으로 임직원들이 단기적인 성과를 우선시해 담합의 유혹에 빠지지 않도록 인식을 바꾸는 교육을 실시한다.
또, 임직원들에게 체계적인 담합 방지 행동 가이드라인을 숙지시키고, 가이드라인 위반 여부에 대한 상시 모니터링과 불시점검을 실시한다.
LG는 앞으로 담합 방지 실천 서약서를 주기적으로 작성케 함으로써 담합 행위에 대한 경각심을 고취시키기로 했다.
◇담합, 실무자부터 경영진까지 문책
LG는 담합 행위가 벌어졌을 경우에는 실무자부터 경영진까지 책임 소재를 명확히 해 문책 원칙을 적용키로 했다.
담합 행위를 한 실무자를 징계하는 것은 물론, 담당 임원과 사업부장도 담합 사실을 인지했는지 여부와 관계없이 징계 조치해 실무자에 대한 담합 방지 관리 책임을 묻는다.
CEO와 사업본부장에 대해서는 중요한 인사 평가 항목으로 반영한다는 방침이다.
◇경쟁사 접촉도 '담합'..접촉 원천 봉쇄
LG는 ‘담합 금지’ 수준을 넘어 아예 ‘경쟁사 접촉 금지’라는 고강도 방지 대책을 즉시 실행키로 했다.
불가피하게 경쟁사를 접촉해야 하는 상황이 발생할 경우 전담부서에 사전 신고토록 하고, 필요시 변호사도 배석시키기로 했다.
계열사 주요 경영진을 포함한 전 임직원이 매년 담합 관련 규정을 어길 시 처벌을 감수하겠다는 서약서를 제출하고, 상시 모니터링과 외부조사 수준의 불시 점검을 실시한다.
또 각 부서의 조직책임자들에 대해 개별 인터뷰를 통해 담합의 위해성을 강하게 전달할 계획이다.
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