현대차그룹, '굿잡 5060'사업서 중장년 1001명 선발

취업률 60%…6개월 이상 고용유지율 69%

[뉴스토마토 표진수 기자] 현대차그룹이 '굿잡 5060' 사업을 통해 올해 9월까지 총 4091명의 지원자 중 심사를 거쳐 1001명을 선발했다고 26일 밝혔다.

 

'굿잡 5060'은 저출산, 고령화에 따른 50~60대 중장년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹)과 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(㈜상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력해 만든 국내 대표 일자리 창출 사업이다.

 

참가자들은 평균 나이 55.4세?평균 경력 24년의 은퇴 인력들로, 기존 업무 전문성에 더해 '굿잡 5060'의 핵심역량 강화 교육, 인턴십, 취업 정보 세미나, 취업상담 등의 활동에 참여하며 다양한 업무역량을 추가로 확보했다.

 

총 950명의 수료 인원 중 재취업에 성공한 인원은 565명으로, 취업률은 60%, 6개월 이상 고용유지율은 69%에 달한다. 교육 수료 후 취업에 소요된 기간이 평균 3.8개월로 짧았을 뿐 아니라, 전체 취업자 중 85%가 단기적인 일자리가 아닌 4대 보험이 보장되는 상용직에 재취업했다는 점에서 의미가 크다.

 

‘굿잡 5060’ 2022 성과 공유회에서 (사진 왼쪽 두 번째부터) 상상우리 신철호 대표, 고용노동부 하형소 통합고용정책국장, 현대차그룹 이병훈 상무, 서울시50플러스재단 임성미 경영기획본부장 등 주요 관계자들이 ‘굿잡 5060’ 참가자들과 함께 기념 사진을 촬영하는 모습. (사진=현대차그룹)

 

굿잡 5060은 중장년의 전문성과 경력 활용이 가능한 일자리를 연계하며 큰 성과를 거뒀다. 취업자 중 58%는 기존 경력을 활용해 전문성을 필요로 하는 일자리에 재취업했다. 

 

이 과정에서 청년기업들은 우수한 역량을 갖춘 중장년을 채용할 수 있는 기회를 얻었다. 결과적으로 중장년의 전문성을 활용한 기업의 지속 성장, 중장년과 청년기업의 세대 융합 및 동반 성장을 가능하게 해 새로운 중장년 일자리 모델을 제시하고 지속 가능한 일자리 창출에 기여했다.

 

또한, 올해는 전주와 부산에서 지역 시범 사업을 실시하고 '굿잡 5060'의 우수한 교육 및 취업 모델을 제공함으로써 지역 특성에 맞는 중장년 인재 발굴 및 지역간 인재격차 해소에도 기여하며 전국 사업으로의 확장 가능성을 확인했다.

 

이 밖에도 성과 공유회와 함께 발간된 '굿잡 5060' 5주년 성과 보고서에는 중장년의 실제 취업 사례를 분석하여 도출한 10개의 재취업 성공 키워드가 소개됐으며, 각 키워드별로 3명씩 총 30명의 굿잡 동문 중장년의 취업 성공 스토리와 인사이트가 담겼다.

 

굿잡 5060의 성과는 기업·정부·공공기관·사회적기업 간 협력을 통해 사회문제 해결에 기여한 '집합적 임팩트' 우수 사례로도 주목을 받았다.

 

‘굿잡 5060’은 향후에도 중장년 개인의 자존감 회복 및 취업에 대한 의지 고취, 청년기업으로의 재취업 지원 등을 통해 기업 성장에 선순환적으로 기여함으로써 개인의 변화를 넘어 가족, 세대, 사회의 긍정적 변화를 이끌어내고, 저출산·고령화에 따른 사회문제 해결 및 중장년 일자리 생태계 확장에도 기여할 수 있을 것으로 기대된다.

 

표진수 기자 [e-mail]

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