반나절 심층 면접까지…SK하닉, ‘AI 인재’ 위해 채용 절차 개편

8월 20~26일 신입사원 수시채용 서류 접수자소서 방식도 변경…‘AI 활용 역량’에 중점

[뉴스토마토 안정훈 기자] SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 필요한 역량을 갖춘 인재를 선발하기 위해 채용 전형을 대폭 개편한다고 밝혔습니다. 최태원 SK그룹 회장이 강조한 ‘생각 근육(근원적 사고력)’에 맞는 인재를 발굴하고, AI 반도체 기업으로서 경쟁력을 강화한다는 구상입니다.

 

SK 서린빌딩. (사진=뉴시스)

 

30일 SK하이닉스는 다음달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 밝혔습니다. 모집 직무는 설계와 소자, R&D 공정, 양산기술 등 주요 직무 전반이며 근무지는 서울과 이천, 청주, 분당 등입니다. 지난달 발표한 ‘학력 제한 전면 폐지’ 방침에 따라 연령과 학력에 상관없이 누구나 지원할 수 있습니다.

 

특히 이번 개편에서 도입된 ‘Half-day(반나절) 심층면접’이 주목됩니다. 기존 20~30분간 진행되던 면접에서 벗어나 반나절 동안 과제 수행과 인터뷰를 진행하고, 지원자의 직무 전문성과 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 검증하겠다는 구상입니다.

 

서류 지원 항목 역시 변화가 예고됐습니다. SK하이닉스는 기존 자기소개서 항목을 없애고, 지원자가 보유한 ‘AI 활용 역량’과 ‘반도체 직무 전문성’을 기술하는 신규 서식을 도입합니다. 형식적인 스펙이나 소개 대신 AI를 업무에 유연하게 적용하고 현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계에서부터 확인하겠다는 것입니다.

 

아울러 채용설명회도 기존 대학 캠퍼스 중심에서 누구나 참여할 수 있는 ‘거점형 리쿠르팅(Recruiting·구인활동)’으로 전환합니다. 서울과 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 채용설명회를 열고 반도체 산업에 관심이 있는 청소년과 차세대 인재들에게 산업 비전과 진로 탐색 기회를 제공한다는 취지입니다.

 

이와 별개로 SK하이닉스는 최상위 AI 혁신 인재를 발굴하기 위해 오는 4분기 ‘AI 해커톤 공모전’을 개최합니다. 해커톤은 제한된 시간 동안 현장의 난제를 해결하는 소프트웨어나 알고리즘 모델을 구현하는 경진대회로, 참가자들은 반도체 현장의 문제를 AI로 해결하는 챌린지를 진행합니다. 공모전에서 우수한 성적을 거둔 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 바로 면접 기회를 부여하는 ‘패스트트랙(Fast Track)’ 혜택이 주어집니다.

 

이는 최 회장이 강조한 ‘생각 근육’ 인재를 발굴하기 위해 채용 과정 전반에 변화를 준 것으로 풀이됩니다. 앞서 최 회장은 “AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것"이라며 "문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘(생각 근육)’이 중요하다”고 강조한 바 있습니다.

 

SK하이닉스 채용 관계자는 “스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다”고 했습니다.

 

안정훈 기자 [e-mail]

이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 오승훈 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.