[뉴스토마토 변소인 기자]
한샘(009240)이 투명하고 책임 있는 경영체계를 강화하며 지속가능한 성장 기반을 다지고 있습니다. 한샘은 회사의 새로운 미션과 일하는 원칙인 '한샘다움'을 중심으로 기업문화 혁신을 이어가고 있습니다.
한샘 스타필드 수원점 매장 전경. (사진=한샘)
한샘은 새로운 미션과 일하는 원칙인 한샘다움을 선포하고 회사가 이어온 업과 사명을 시대의 변화에 맞게 재해석했습니다. 한샘다움은 한샘의 지난 55년 역사를 계승하면서도 변화하는 경영환경에 맞춰 도약의 발판을 마련하기 위한 기업문화 재정립 프로젝트입니다. 한샘의 새로운 미션은 '더 나은 삶을 위한 공간의 기준을 만들어 모두의 일상에 가치를 더한다'입니다.
일하는 원칙은 9가지인데요. 법률이나 도덕 등의 사회적 기준을 준수하고, 유연하고 효율적인 의사결정 방식을 지향한다는 내용을 담았습니다. 또 구성원의 업무 역량과 전문성을 극대화하기 위한 내용이 포함됐습니다.
세부 원칙은 △우리는 올바르게 일한다 △생각의 방향은 고객을 향한다 △문제의 본질을 치열하게 고민하고 집요하게 실행한다 △큰 결정은 신중하게, 작은 결정은 신속하게 △공동의 목표를 향해 경계 없이 협업한다 △소통과 공유는 상대방의 입장에서 충분할 때까지 △칭찬은 성장하게 하고, 격려는 도전하게 한다 △존경과 권위는 실력으로부터 나온다 △언제나 탁월함에 도전한다 등입니다.
또한 한샘은 협력사와의 공정하고 투명한 거래 문화 정착을 위해 다양한 상생 활동을 전개하고 있습니다. '2024년도 동반성장지수 평가'에서 가구업계 최초로 6년 연속 '우수' 등급을 획득하기도 했습니다. 동반성장지수 양대 평가 요소 중 하나인 공정거래협약 이행평가에서는 3년 연속 최우수 등급을 달성하며 공정거래 준수와 협력사 신뢰 구축 측면에서 높은 평가를 받았습니다.
한샘은 △협력사 대상 저금리 대출 제도인 '상생펀드' 운영 △기술자료 임치 수수료 지원 등 협력사 기술보호 강화 △협력사 임직원 역량 강화를 위한 직무교육 지원 △협력사 정규직 채용 지원, 직원 가족 장학금·치료비 지원 등 협력사 복리후생 개선 △자체적인 전사 준법 윤리 관리체계 '준법윤리지수' 도입 등을 통해 협력사 경쟁력 제고에 힘써온 점과 각 분야 업무의 준법성과 윤리성을 체계적으로 관리한 점을 인정받았습니다.
한샘 관계자는 "공정하고 윤리적인 경영, 협력사와의 상생, 임직원 중심의 건강한 조직문화가 어우러질 때 진정한 지속 가능 기업으로 성장할 수 있다"며 "앞으로도 한샘다움을 중심으로 윤리적 판단과 공정하게 일하는 방식을 조직 전반에 정착시켜 고객과 사회로부터 신뢰받는 기업으로 나아가겠다"고 말했습니다.
변소인 기자 byline@etomato.com
이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 고재인 자본시장정책부장이 최종 확인·수정했습니다.
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